求人票に記載されている給与は「夜勤手当・各種手当込みの最高額」で記載されているケースが多いです。実際の基本給や手当の内訳を事前に確認しないと、入職後に「こんなはずじゃなかった」となります。
「月数回」と言われていたのに入職後は月7〜8回という事例があります。具体的な夜勤回数・シフトパターンを面接前に確認しておくことが重要です。
人間関係は実際に入職してみないと完全にはわかりません。ただし職場見学で雰囲気を感じ取ることはある程度できます。スタッフ同士の会話・表情・職場の雰囲気をよく観察しましょう。
求人票に「残業ほぼなし」と書いてあっても実態が異なるケースがあります。現場スタッフの帰宅時間を確認したり、エージェントに内部情報を聞いてもらうと実態に近い情報が得られます。
「すぐ現場に入れられて何も教えてもらえなかった」というケースがあります。特に未経験・ブランクがある方は、OJTや研修制度がどの程度充実しているかを事前に確認することが大切です。
🚨 離職率が高い施設は何らかの問題があるサインの場合があります。「なぜ人が辞めるのか」を確認できない場合は慎重に判断しましょう。
転職エージェントを使うと、上記のような情報を担当者が代わりに確認・整理してくれます。施設側に聞きにくいことも、エージェントを通じて確認できるため安心して転職を進められます。
✅ 「なんとなく良さそう」で決めるのが失敗の一番の原因です。チェックリストの項目を一つひとつ確認してから入職を決断しましょう。
失敗しない転職のために、まずエージェントに相談してみましょう。
エージェント比較を見るQ. 求人票の給与と実際の給与が違った場合はどうすればいいですか？
A. 入職前に雇用契約書で条件を必ず確認しましょう。転職エージェントを通じた転職の場合、エージェントが事前に条件を確認・交渉してくれるためこのトラブルを防ぎやすいです。
Q. 転職先の人間関係は事前に確認できますか？
A. 完全には確認できませんが、職場見学で雰囲気を感じ取ることはできます。エージェントを通じた場合、担当者が実際に訪問して得た情報を教えてもらえることもあります。
Q. 転職してすぐ「失敗した」と感じた場合はどうすればいいですか？
A. まず3ヶ月は様子を見ることをおすすめします。それでも深刻な問題（ハラスメント・給与未払いなど）がある場合は、早めにエージェントに相談して次のステップを考えましょう。